Oars as de iere dagen, froulju binne no yn hast elke sektor en it wichtichste dogge it goed.
Wurkplakken dy't eartiids foaral manlik wiene, binne no net bestean en froulju komme yn dizze sektoaren.
Dat kin it gefolch wêze fan gelikensens tusken geslacht, mar ek de reewilligens en selsbetrouwen fan froulike meiwurkers.

Gelikense kânsen meitsje arbeiders it gefoel dat se sels befoarderje kinne, hegere doelen meitsje en foarútgong meitsje yn har karriêrepaden.
Boppedat is de positive ynfloed net allinich foar froulju, mar ek foar manlju.

Yn augustus 2021 hat de WWS har froulike meiwurkers fan alle ôfdielingen útnoege om te dielen wat se kieze om út te daagjen.
Ien fan har kiest om stereotypen út te daagjen dy't suggerearje dat froulju gjin goede lieders meitsje.
By de WWS hawwe wy regio's, merken en ôfdielingen ûnder lieding fan sterke froulju.
Yn totaal binne 60% fan 'e meiwurkers fan it wws-bedriuw froulju, en d'r binne guon ôfdielingen dy't liede troch froulju.
Wy binne grutsk op dizze prestaasjes en wy moatte yn deselde rjochting trochgean.